TUYỂN DỤNG

1. NHÂN VIÊN KINH DOANH BĐS TẠI TP.HCM: SL 50

* Mô tả công việc:
- Nam/ Nữ, ngoại hình dễ nhìn. 
- Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành liên quan: bán hàng, bất động sản, có kiến thức hiểu biết về lĩnh vực bán hàng, bất động sản.
- Kỹ năng: 
    + Kỹ năng truyền đạt bằng lời nói/ giao tiếp tốt.
    + Lắng nghe và nắm bắt tâm lý khách hàng.
    + Khả năng tư vấn, thuyết phục, mở rộng mối quan hệ.
    + Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.


* Quyền lợi :

Lương cơ bản 4.500.000đ. (Hỗ trợ KHÁCH HÀNG cho NVKD và CHỐT KHÁCH).

Hỗ trợ thêm Tiền Văn Phòng từ 3.000.000 đến 9.000.000/ tháng ( nếu bán dc hàng ).

Hoa hồng 2% - 3% / sản phẩm (tương đương 50-100 triệu/ giao dịch), DL Hong Kong

Cùng đại gia đình Hưng Thịnh Corp triển khai hàng loạt dự án nghỉ dưỡng cao cấp do PropertyX Phân Phối Chính Thức (F1) ( Quy Nhon Melody, Q7 Saigon Riverside, Baria city Gate, vinh Long new town, Bien Hoa New City, Goldenbay, Saigon Mystery villas, Cam Ranh Mystery villas, Lavita Charm, 5000 căn hộ HCM, 3000 căn hộ Bình Dương, 2000 căn hộ Vũng Tàu...)

 

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ 

Đặc biệt: Không yêu cầu kinh nghiệm (Đào tạo Miễn Phí)

- Thời gian làm việc:

+ Sáng T2 - T7: 8h30 - 12h00.

+ Chiều T2 - T7: 13h30 - 17h30

Đá bóng hàng tuần, Team building, Du lịch,....

Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.

Nhận việc ngay ngày hôm sau

--------------------------

Liên hệ phỏng vấn trực tiếp NGAY!

☎️ Hotline tuyển dụng: A. Trung 0909 62 39 62 
 

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ - Nộp Hồ Sơ Ứng Tuyển Qua ĐC Email : quangtrung0505@gmail.com 

Hồ sơ bao gồm:

- Đơn xin việc kèm theo ảnh mới nhất.
- Mẫu thông tin ứng viên của Hưng Thịnh (download)
- Bảng tóm tắt quá trình làm việc trước đây.
- Sơ yếu lý lịch, chứng minh nhân dân, hộ khẩu, các văn bằng chứng chỉ có liên quan.
- Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển bên ngoài hồ sơ. Công ty sẽ không trả lại hồ sơ trong trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu.

Nộp Hồ Sơ Ứng Tuyển Qua ĐC Email : quangtrung0505@gmail.com 

 

VÌ SAO CHỌN HƯNG THỊNH ???

17 năm qua chúng tôi tạo nên thương hiệu bất động sản Hưng Thịnh là nhờ sự tin tưởng của khách hàng bên cạnh đó sự đóng góp không nhỏ của các anh tài là những chiến binh xuất sắc đã tạo nên một Hưng Thịnh đã và đang phát triển. Trong 17 năm hình thành và phát triển, Ban Lãnh đạo công ty luôn định hướng xây dựng Hưng Thịnh trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Thực hiện sứ mệnh “vì một cộng đồng hưng thịnh”, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.

Công ty cổ phần đầu tư kinh doanh đĩa ốc Hưng Thịnh tuyển dụng nhân sự rầm rộ đầu năm 2019 cho thấy rằng công ty Hưng Thịnh đang ngày càng phát triển và cần nhiều nhân tài để phục vụ cho công ty và cùng công ty Hưng Thịnh phát triển thành một cộng đồng Hưng Thịnh.

 

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP - NĂNG ĐỘNG

Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty. 

Trong tập thể Hưng Thịnh đoàn kết và vững mạnh, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.

 

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

Tiền lương: tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong công ty.

Tăng lương: định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.

Chi thưởng: tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN

Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Hưng Thịnh cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.

Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế.

Khám sức khoẻ định kỳ và các khoản bảo hiểm theo quy định Pháp luật.

Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…

Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…

12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.

Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khoẻ.

Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.

Chiết khấu mua nhà cho nhân viên có thâm niên làm việc liên tục tại Công ty từ 03 năm trở lên.

 

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Hưng Thịnh, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân. 

CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.

Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.

Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.

Đào tạo kế thừa.

 

 

 

Copyright © 2018 PropertyX. All Right Reserved | Một thành viên của Tập đoàn Hưng Thịnh
Zalo
0968546879
Báo Giá